Servizi igienici sul posto di lavoro – informazioni essenziali

Una delle questioni fondamentali in questo ambito sono i servizi igienici sul posto di lavoro. Quanti servizi igienici per i dipendenti dovrebbero esserci in un’azienda? Come dovrebbero essere attrezzati? Tutte le informazioni necessarie si trovano nel post seguente!

Servizi igienici in ufficio e in azienda – informazioni generali

Il principio fondamentale relativo ai servizi igienici sul posto di lavoro è la loro disponibilità per tutti i dipendenti e il loro funzionamento ininterrotto. Non ci deve essere alcuna situazione in cui un dipendente non abbia la possibilità di utilizzare il bagno all’interno dell’ufficio o dell’azienda. Se l’accesso richiede l’uso di una tessera magnetica o di una chiave, è ovvio che ogni dipendente dovrebbe averne accesso.

Consentire il soddisfacimento senza restrizioni delle esigenze fisiologiche è un diritto fondamentale di ogni dipendente, e qualsiasi inadempienza in questo ambito può comportare notevoli disagi per il datore di lavoro e contatti con istituzioni statali, come l’Ispettorato del Lavoro. La legge stabilisce chiaramente quanti locali sanitari dovrebbero esserci in un’azienda, quali attrezzature dovrebbero avere e come devono essere organizzati. Tutte le questioni più importanti sono elencate di seguito.

Servizi igienici per il personale – normative legali

Le linee guida dettagliate sui servizi igienici sul posto di lavoro si trovano nell’allegato al Regolamento del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 26 settembre 1997, relativo alle norme generali di sicurezza e igiene sul lavoro, e, in particolare, nel capitolo 4, dedicato ai servizi igienici. In esso possiamo leggere che:

• I servizi igienici dovrebbero trovarsi a non più di 75 m dal luogo in cui viene svolto il lavoro. Nel caso di persone che svolgono le proprie mansioni all’aperto (ad esempio, in un cantiere), questa distanza può essere di 125 m.
• I servizi igienici devono trovarsi su tutti i piani dell’edificio, a meno che su un dato piano lavorino meno di 10 persone. In tal caso, è sufficiente un bagno al piano adiacente.
• È importante anche l’accesso ai servizi igienici direttamente da aree/corridoi comuni.
• In ogni bagno dovrebbe esserci un locale di transito con lavandini. Il loro numero è anch’esso precisamente specificato nell’allegato al suddetto regolamento ed è di un lavandino ogni tre WC o orinatoi (naturalmente, se il loro numero è inferiore, deve esserci almeno un lavandino).
• È naturalmente necessaria un’adeguata ventilazione all’interno dei locali bagno, e i dettagli relativi al ricambio d’aria in base al numero di servizi igienici si trovano nel testo dell’allegato in questione.
• Per i dipendenti che svolgono le proprie mansioni all’aperto o in edifici senza impianti idrici e fognari, è possibile installare servizi igienici indipendenti con un serbatoio sigillato per i rifiuti.
• Nei bagni dovrebbe essere installato almeno un WC e un orinatoio ogni 30 uomini e almeno un WC ogni 20 donne.

Sono state evidenziate le normative legali più importanti, nel contesto dei servizi igienici per il personale, dall’allegato al Regolamento indicato, e per una conoscenza approfondita delle linee guida, raccomandiamo naturalmente la lettura del testo completo, che si trova a questo link.

Servizi igienici per disabili sul posto di lavoro

Le regole di cui sopra, sebbene molto precise, non dicono nulla sul numero e sull’attrezzatura dei servizi igienici per le persone con disabilità. I requisiti per questi locali sono ovviamente molto diversi dalle linee guida previste per i bagni standard sul posto di lavoro.

Per quanto riguarda i servizi igienici per disabili, le normative stabiliscono che devono essere presenti in ogni azienda che impiega tali persone. Non è quindi necessario creare bagni appositamente adattati in tutti gli edifici, tuttavia, in prospettiva, vale la pena optare per strutture adeguate per poter usufruire senza ostacoli dei servizi di persone con disabilità come dipendenti.

I servizi igienici sul posto di lavoro per disabili sono più spesso adattati alle esigenze delle persone in sedia a rotelle, poiché sono loro a necessitare della maggior parte delle agevolazioni. Le più importanti sono:

• Spazio di manovra con un diametro di almeno 1,5 metri. Ciò consente alle persone disabili in sedia a rotelle di muoversi liberamente nella stanza.
• Le porte dovrebbero essere abbastanza larghe da permettere il passaggio di una sedia a rotelle senza problemi. Si presume che siano 90-100 cm. Naturalmente, non dovrebbero esserci soglie o elementi che possano ostacolare l’ingresso libero nel bagno.
• Sono specificati anche i parametri di tutti gli apparecchi presenti nel locale. Si tratta dell’altezza del vaso sanitario, del lavandino, dello specchio, dei maniglioni, dei dispenser, degli asciugamani o anche delle prese elettriche.

I dettagli relativi all’attrezzatura dei bagni per disabili si trovano nel Regolamento del Ministro delle Infrastrutture del 12 aprile 2002, relativo alle condizioni tecniche che gli edifici e la loro ubicazione devono soddisfare .

Doccia sul posto di lavoro

Le cabine doccia non sono obbligatorie sul posto di lavoro, ma il loro utilizzo è richiesto per attività che possono causare sporcizia corporea. Il dipendente dovrebbe avere la possibilità di lavarsi e rinfrescarsi dopo il proprio turno. Le docce possono essere collocate in un locale completamente separato, ma a volte si trovano anche all’interno dello spazio bagno. Tutto dipende dalla pianificazione dei locali sanitari nell’edificio in questione.

Le docce dovrebbero essere collocate vicino agli spogliatoi, e il loro numero dovrebbe essere di almeno una cabina ogni 8 dipendenti. Se una data attività richiede il contatto con sostanze tossiche, radioattive o anche polverose e con odore pungente, una cabina doccia dovrebbe essere prevista per un massimo di 5 dipendenti.

Situazioni eccezionali, guasti, ristrutturazioni

Abbiamo menzionato sopra che, secondo le normative, i dipendenti dovrebbero avere un accesso costante e senza ostacoli ai servizi igienici sul posto di lavoro. Cosa dovrebbe fare in tal caso il datore di lavoro o il gestore dell’edificio in cui si è verificato un guasto o è necessaria una ristrutturazione dei bagni?

Se si tratta di un guasto di breve durata, è importante fornire soluzioni temporanee, ad esempio sotto forma di WC mobili con lavandini. Ciò non si applica tuttavia a situazioni di lunga durata, poiché tale stato di cose (mancanza o possibilità notevolmente ostacolata di utilizzare i servizi igienici) può essere segnalato all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che dopo un controllo può imporre una sanzione adeguata al datore di lavoro.

Per quanto riguarda le ristrutturazioni necessarie, l’idea migliore è pianificarle adeguatamente ed eseguire le riparazioni essenziali passo dopo passo. Una volta completata la ristrutturazione di un locale, si può passare al successivo, in modo da consentire ai dipendenti un accesso costante ai servizi igienici. È necessario tenere sempre presenti le normative vigenti, dalle quali le ristrutturazioni non esonerano i responsabili della gestione dell’ufficio o di altri luoghi di lavoro.

Servizi igienici sul posto di lavoro – riepilogo

Come si può vedere, le normative legali indicano abbastanza chiaramente quanti servizi igienici per i dipendenti dovrebbero esserci in un’azienda e quali requisiti devono soddisfare. Grazie a ciò, i dipendenti possono aspettarsi uno standard adeguato, indipendentemente dal tipo di edificio (o altro spazio) in cui lavorano. Per i responsabili dell’organizzazione del luogo di svolgimento delle mansioni lavorative, ciò significa la necessità di adempiere a tutte le disposizioni essenziali dei regolamenti relativi alla sicurezza e all’igiene sul lavoro. Sopra sono state presentate le più importanti, e per i dettagli vi invitiamo a consultare gli atti legali indicati nel testo.

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